Reinigungskräfte KiTas

Kurzinfo
ArbeitszeitTeilzeit
Anstellungsdauerunbefristet
Einstellung zumnächstmöglichen Termin
Einsatzort30938 Burgwedel

Bei der Stadt Burgwedel (Region Hannover) sind mehrere unbefristete Teilzeitstellen als

Reinigungskraft

zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

 

  1. Reinigungskraft für die Kindertagesstätte Großburgwedel II; Arbeitszeit: 2,00 Stunden täglich in den Nachmittagsstunden
  1. Reinigungskraft für die Kindertagesstätte Kleinburgwedel; Arbeitszeit: 4,00 Stunden täglich in den Nachmittagsstunden
  1. Reinigungskraft für die Kindertagesstätte Wettmar; Arbeitszeit: 2,00 Stunden täglich in den Nachmittagsstunden

 

Ihre Aufgaben:

  • Unterhaltsreinigung der Kindertagesstätte unter Einhaltung eines Reinigungs- und Desinfektionsplanes
  • Vertretung im Küchendienst
    • Bereitstellung des Mittagessens, Abwasch und damit verbundene Reinigungstätigkeiten
    • Bereitstellung und Reinigung des Frühstücks- und Nachmittagsgeschirrs
    • Reinigung der Wäsche (Handtücher etc.)

Wir erwarten:

  • Belastbarkeit / Selbständigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Flexibilität: die Bereitschaft im Vertretungsfall auch im Küchendienst und/oder in anderen Kitas im Stadtgebiet eingesetzt zu werden

 Wir bieten:

  • eine angemessene Bezahlung nach Tarifvertrag
  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • Fortbildungsmöglichkeiten
  • angenehmes Betriebsklima
  • Leistungsorientierte Bezahlung, geförderte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge
  • ausgeprägter Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • betriebliche Sozialberatung
  • JobCard

Für Informationen zum Aufgabenprofil steht Ihnen Herr Koschitzki unter der Tel.-Nr. 05139/8973-622 zur Verfügung.

Ansprechpartnerin im Personalwesen ist Frau Sommer, Tel.: 05139 8973-116.

Für Ihre Bewerbung verwenden Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular.

Die Bewerbungsfrist endet am 10.12.2021

 

Anmerkungen

Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt unserer Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber*innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Ebenfalls werden im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des NGG (Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz) bei dieser Stelle Männer bevorzugt berücksichtigt.

 

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Bürgerbroschüre © Stadt Burgwedel

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